连绵半个多月的阴雨天气竟然奇迹般地停了，外面终于出现了大太阳，让叶子书的出行变得顺利很多。
通往县城的道路依然坑坑洼洼，叶子书的车走在这样的路上，仿佛像是坐摇篮一样，晃得有点让人头晕。
到了县城，路面顿时好走了不少,直接往北开去，上了省道一路奔向武汉，出趟远门，他都会忍不住在心里吐槽一番。
到下午四点多钟终于来到了武汉，依然选择在麒麟工业集团总部这边休息一晚，需要这边的机场协调一下,将他的车子一同运往首都。
来到略显陌生的麒麟工业集团总部,他立即召集相关部门领导过来开了小会，了解一下这段时间各个业务的工作进度。
虽然这些信息在管理系统里面都有，但是当面问，体现了他对这些事情的重视，看上去有点多余，效果却是完全不同。
他现在是没时间视察麒麟工业集团旗下的产业，等到这次毕业典礼结束，他要去一趟西安，安慰一下那边的工作人员。
然后回来的时候，再去湘赣鄂三地走走看看，虽然有严格的管理制度和完善的系统保证，但是亲眼看看也是很有必要的。
这个会议只开了一个小时，因为差不多到下班时间，叶子书也懒得占用他们的休息时间，完全没有必要。
现在已经是6月中旬，按照计划，在八九月份,麒麟工业集团旗下的很多产业就要陆续进入到生产期。
目前很多工程都在抓紧时间赶进度，这些产业需要的设备,麒麟基础工业集团已经在大规模生产，基本能够满足要求。
至于他关注的能源和电气产业，进度并不是很快，因为需要的制造设备难度非常高，比所谓的光刻机要难得多。
麒麟基础工业集团还在死磕这些设备，光是这些设备，根据他们的汇报，需要到今年10月份，才有可能完成研发工作。
想要让太阳能发电板大规模生产，估计要到11月份之后，甚至有可能要到12月，都要到年底了，这个确实让他不太满意。
但是看到技术难度如此高的份上，他也没有多说什么，只是要求他们尽可能多的招聘人手，希望能够将进度往前提一提。
电气方面研发工作倒是比他想象中的要快一些，原因就是之前有比较好的工业基础，让他们不至于从头开始。
加上技术上相比起太阳能板而言,难度要低不少,唯一比较难的就是常温超导导线的制造,这个也需要超高技术含量的设备支持。
但是导线的需求不是那么紧急，可以提前将有关设施给建设好，最后将导线安装上去就行，他的要求就是年底要将导线实现大规模生产。
其实常温超导导线的生产技术和太阳能板的生产技术有很多共同之处，有些设备可以共用，也有很多设备只需要稍微改变一下，也能使用上。
所以这两块都是卡在高精密生产设备上，这还是在有完善的技术支持基础上，如果从头开始研发，这些科研人员都不知道如何下手。
目前全球都很难解决单层分子结构薄膜的生产，而且还是大面积的薄膜，如果容易的话，前世石墨烯也不至于贵比黄金，而且还是面积很小的石墨烯。
这还不算难点，将各种类型的薄膜进行高精度叠加，也是具有很高的技术含量，因为一旦有些错位，整体表现就差强人意。
原本还能实现95%的太阳能转换效率，可能只有20%，甚至完全不具备转化太阳能的效果，可见产品生产条件极为苛刻。
而生产这些产品的厂房，都是高标准无尘厂房，还有一些生产环节是需要在真空下完成，制作工艺流程也就变得更加复杂。
要不是所有技术都出自他手，按照这个技术标准和苛刻的生产条件，生产出来的成本会非常高，根本就没法民用化。
会议结束之后，叶子书趁着还有半个小时要下班，直接去了研发中心，这里应该是整个集团公司里面，加班最严重的部门。
当然工资也是所有部门里面最高的，叶子书给的加班费是平时工资的三倍，而他们原本的工资就非常高，加在一起，一个月的薪水超过一万元是平常的事情。
而其他部门的普通员工，一般薪水在2000元左右，小部门领导可能要高一些，但最高也只有4000元。
而研发人员的薪酬，最低也有4000元，如果有经验的科研人员，薪水就更高，除了加班比较频繁之外，科研人员的待遇普遍要比其他岗位要高。
他认为目前这样的设置是比较合理的，科研人员数量相对较少，科研任务非常繁重，给予较高的薪酬，有利于企业技术快速发展。
也许等到后面，市场竞争更加激烈的情况下，其他部门的地位可能会提升不少，到时候可能会进行调整。
叶子书来到研发中心，这里果然灯火通明，几乎所有人都神色紧张，走路都要带风，让他都感觉到这里的紧张气氛。
其实系统安排的科研任务还是相对合理的，一般都是合理偏松的状态，如果在规定时间内完不成，几次都如此的话，系统会重新评估员工的能力。
今后安排的认为，可能会变得更加轻松，但是薪酬和奖励也会相应的减少，并不是说只加不减，这不是一个合理的制度。
当然，如果能力很强，系统分配的任务在系统规定的工时前就完成，系统也是会按照规定工时计算奖励和酬劳，而员工也可以提前下班。
如果员工想要赚更多的钱，可以像智能管理系统提出申请，系统会进行综合评估，通过之后，系统安排的任务可能会更多一些，单位工时薪酬也就更高。
总之这套管理制度，要保证了每位员工的合理利益，同时也照顾到每位员工的差异性，还杜绝了员工混日子的心态。
每位员工都可以在系统里面看到自己的能力评级，如果不满足系统的能力评级，员工可以提出申请，系统会按照更高一级的评级安排任务。
如果在一段时间内员工完全可以完成系统安排的任务，那么员工的新评级就会得到系统的认可，工时薪酬标准也会和新评级对应调整。
大部分情况下是不需要员工刻意申请调整评级，因为系统会根据他们最近一段时间的工作情况做适度的调整。
有时候员工会感觉系统分派的任务会越多越难，这个其实是系统对员工的能力进行动态评估，如果员工能够适应新的工作强度和难度，评级自动会提升。
反之，也会降低评级，只是这种情况很少见，至少在当前阶段是比较少见的，因为进来的人大部分都是年轻人。
等到员工年纪越来越大，精力越来越差的时候，只能有两条路，一条就是降低评级，减少工作安排，薪酬自然也会相应降低。
另一条路就是减少工作量，提升工作难度，凭借着自己丰富的经验解决高难度问题，也是可以维持甚至是提升系统评级。
叶子书不认为这是对老员工无情，恰恰相反，这么做是为了照顾他们，企业毕竟是以盈利为目标而存在的。
前世很多企业处理老员工的办法就是辞退，甚至有很多企业找各种机会刁难老员工，逼迫老员工自己辞职，这样连补偿都省了。
他觉得这对于年纪大的员工非常不利，本来年纪大在社会上找工作就不容易，加上适应性也有很大的下降，会将这些年纪大的员工推向生活的困境。
他这套系统虽然会降低年纪大的员工的薪酬待遇，但是却不会让他们面临被辞退，难找工作的局面，维持家庭开支还是有保障的。
而这个系统对年轻人来说，同样也是有好处的，只要年轻人努力学习和工作，很容易拿到高薪，而不需要按照进入公司的年限慢慢提升自己的待遇。
他其实挺喜欢年轻人获得高薪酬，因为年轻人走上社会就要面临很多难题，而这些难题恰恰都需要钱来解决。
例如买房子、结婚、生孩子，哪一样都是需要资金的支持，如果家里条件不好的话，他们也能通过努力，完成这些积累。
相比之下，年纪很大的员工，他们的消费需求其实越来越低，消费欲望也不如年轻人，赚的再多要么就是给儿女，要么就是存在银行。
这对经济发展其实是不利的，前世我国经济发展主要是靠投资，一方面固然是因为我们基础本就薄弱，在这方面需要很大的投资。
另一方面也是因为我们的消费不振造成的，消费端不给力，只能不停的刺激投资端，而刺激投资端带来的坏处其实很明显。
那就是整个经济体的社会负债越来越高，利息压力越来越大，导致整个经济会越来越难以玩下去，刺激效果也会越来越差。
所以想要刺激消费端，就要给年轻人发更多的钱，当然，他不能在明面上说这样的话，只会招来骂声。
但是在公司制度制定的时候，却是对这方面有所体现，只是不会特别明显，还是会按照公平公正的原则。
只是摒弃了工龄这个概念，将薪酬和员工的能力挂钩，同时又保证大年纪员工的基本利益，是他认为最合适的薪酬制度。
这条制度虽然很好，但是执行需要完全依赖智能管理系统，没有这套先进的智能管理系统，就无法杜绝人情往来，也就做不到绝对公平。
先进的制度是需要先进的技术支撑的，在无法保证制度有效执行的情况下，再先进的制度设计也只不过是纸上谈兵，可能适得其反。