63.中午，徐帆正在食堂吃饭，人事部黎经理端着碗在他身边坐下来，环顾了一下周围，然后说，“徐主席，有件事您知道吗？”
“什么事这么神秘？”徐帆对黎经理多有好感，尽管他不够强势，缺少担当，但业务能力还是首屈一指的。
“曾明明并没有真正辞退，现在仍然负责广东区域的营销工作。”
“哦，是吗？”徐帆并不在意，其实他早就知道曾明明被“辞退”后，由吕文兵出面找到周启明，硬是把他留了下来，只不过从总部下放到地方，换了个工作环境而已。在吕文兵的授意下，曾明明基本上不回公司述职，如同地下交通员一般，就连工资表也是用他妻子的名字。
“您看，明明是辞退的人还要留下来，这叫什么事？”黎经理满脸不平，却又无可奈何。
“该怎么管还怎么管，不要想那么多，公司还有第二个曾明明吗？”徐帆笑着问。
“徐总真会开玩笑，怎么会有第二个曾明明呢？一个都够我们受了。”
“既然没有第二个曾明明，那谁敢与他比啊，何况工资表上也没有他的名字。管理，特别是人事管理就像一个水晶球，必须具备三个特点：明亮，坚硬，圆滑。其实呢，圆滑才是最重要的。作为人事负责人，一定要记住：光有原则性还不行，必须有灵活性，当然灵活也要把握一个度。你呢，是个很不错的人事管理者，就是灵活不足，原则太强啊！”
“那怎么办？难道就随他去？”黎经理感到很惊奇，徐帆怎么会知道工资表上没有曾明明的名字。但他没有问，因为他似乎也明白了个中的奥妙。
“你怎么这么懦！曾明明能够留下来，除了阮董以外，肯定还有人为他撑腰，这个人是谁你知道吗？就算知道了你能奈何得了吗？不要想多了，天塌下来还有高个子顶着呢。”说到这里，便低头吃饭，望都不再望黎经理一眼，他不可能把自己所知道的内幕告诉他，更不可能出卖透露信息的周启明。
黎经理摇摇头，端着饭碗走开了。
徐帆不是那种不负责任的人，他只是不想黎经理也卷到事非中来。他嘿然一笑，好不容易将曾明明辞退，到头来只不过是演了一场瞒天过海的把戏。
周启明不久前回公司述职，单独与徐帆聊了很久，他很担忧公司的未来，软件研发部一直没有突破性的成果，包括老客户在内的三百多家客户对公司的软件水平越来越不满意，业绩也就可想而知了。年前为了解决民工工资，周启明说服几家公司凑了二百万，如今半年过去了，还没有任何让他们满意的软件升级方案。他担心这样下去客户迟早会离他们而去！
徐帆何尝不是这样担心，但阮董这个人他一直琢磨不透，好像什么事都离不开他，又好像什么事都不需要他。把他摆在工会主席这个尴尬的位置时已经很长时间了，就算是闲置或贬黜，在这多事之秋用人之际也完全可以考虑把他安排到更重要的位置啊。尽管之前也多次表示想提升他为副总经理，自己也确实推辞过，难道就因他的推辞而长期委而不用？
午饭本来还吃得很香，被黎经理一搅，徐帆的心情怎么也平静不下来了。他一个人踱出公司大门，沿着围墙边慢慢地散步……