孙泽生和靳媛媛聊了没多长时间，雷鸣军就拉开了中巴车的门，让他们俩重新上车。
“孙泽生，我跟首长请示过了。五百万是没有的，只有十万块。你要是要的话，我就让人把钱打到你的账号上，要是不要，那就算了，但是原理图和源代码，你还是得给我。首长催得很紧，这里面的轻重，相信你也分得清楚，就不用我再专门强调了吧”
雷鸣军的态度相比起刚才来，明显地强硬了一些。做他们这行的，以前不管是走到那里，不敢说比螃蟹还横行霸道吧，却也没有什么人敢惹他们，也就是遇到了孙泽生的极品，又是跟他们讨价还价，又是伸手要钱，要是赶在改革开放前或者改革开放的初期，就冲孙泽生的态度，早就把他给专政了。
“只有十万你们这是……”
还没等孙泽生把话说完，靳媛媛就打断了他的话，“十万块就不少了。不就是让你画个图纸吗又费不了你什么功夫。”
靳媛媛一边说，一边给孙泽生使眼色，让他不要再跟雷鸣军争辩下去，这样做，对他没有什么好处。
孙泽生也不是死心眼的人，“也罢，十万就十万。不过，还请雷副科长回去之后，多向你们上级领导请示一下，看看咱们是不是有机会开展合作。不是说军民一家亲吗咱们不能是剃头挑子，一头热，得你对我亲，我对你亲，才行。雷副科长，你说是不是这个道理呀”
雷鸣军都不知道该怎么回应孙泽生了。这家伙怎么对他们就没有一点敬畏之心，难道现在的大学生都胆大到了这种程度吗
中巴车中有现成的纸和笔，还有笔记本电脑、优盘等物，孙泽生把原理图、组装图简单地画了画，又把谷歌眼镜中程序的源代码复制到了优盘中，一起交给了雷鸣军。
这些源代码是经过天机星3000优化的，如果雷鸣军带回去之后，有专人按照原理图，组装用照相机镜头改装的监视器，再和谷歌眼镜进行配合，是可以使用的，但是效果只能说是非常的一般，聊胜于无了。
要想让大礼帽那样的监视器发挥作用，没有一个强劲的处理中心，肯定是不行的，谷歌眼镜的处理能力还是比较弱的，无法很好地承担这一重担。
雷鸣军把东西收起来后，遵守诺言，往孙泽生的个人账户中打了十万块钱。这钱不是用来买孙泽生技术的钱，而是押金。另外，雷鸣军还向孙泽生重申了回去之后，会把孙泽生的请求向上级首长进行汇报的承诺。
当然，最后会是一个什么样的结果，雷鸣军就没有办法给孙泽生承诺什么了。毕竟，他的军衔只是个小小的少校，官职也只是个装备支持组的副组长，其在组织内的排名、拥有的实权，还不如靳媛媛呢。至少，靳媛媛还是个正组长。
完成交易后，靳媛媛和雷鸣军他们就坐着中巴车走了，孙泽生从车上下来，推上他的自行车，看着渐渐远去的中巴车，一个字突然浮现在他的脑海中。
与狼共舞！
孙泽生今天贸然提出来跟雷鸣军所代表的军方情报部门势力进行合作，运作的好了，可以作为一张对他有利的底牌使用，但是一旦运作不好，中间稍微出现点差池，他就会被啃得骨头渣子都不剩。
最安全的做法其实是远离他们，不能说思想有多远，就滚多远吧，却也得是敬而远之。但是这样做，实际上等于放弃了借用军方情报部门力量的可能姓了。
孙泽生要想保护他的劳动果实，就要想方设法在各行各业，拥有能够广泛动员起来的盟友。只有这样，才能让他的利益最大化。
雷鸣军多代表的军方情报部门，是强力机构的典型代表，是绝对的虎狼，跟他们共舞，那是绝对需要技巧的。
孙泽生想起了西方有些生物学家，为了摸清楚狼的习姓，不惜深入狼穴，往自己的身上抹狼粪、狼尿，制造和狼同源的信息，来达到与狼共舞的目的。
他现在的做法，和那些生物学家何其相似，一个不小心，都有被生吞活剥的可能。但是一旦成果，都必将大有斩获。
其实，随着改革开放时间的拉长，越来越多跨国企业进入国内，而国内还有很多央企和先发展起来的大型股份制企业，他们个个都是生猛的虎狼，挤压、侵占着后来企业的生存空间，跟他们在一起，同样也是与狼共舞，同样一个不小心，也会被吞的一点骨头渣子都不剩。
这时候，不是单纯地拥有高新技术，就能够避免被人侵吞的下场的。一只虎崽将来再有可能成长为虎啸山林的山大王，当遇到一只强壮的公狼的时候，照样逃不脱被公狼当点心吃的下场。
即便是真正地成长为了兽中之王，也不代表着万事大吉。在非洲草原上，不乏成年狮子让角马挑的开膛破肚的场面。在商场之中，类似的场景更是屡见不鲜。
这就是残酷的丛林法则，在商场之中，体现的淋漓尽致。而在华夏这个特定的环境中，丛林法则实质上要比美国、欧盟等国家和地区，更加的残酷。
孙泽生选择的道路注定是遍地荆棘，地雷阵、万丈深渊，随处可见，一不小心，就是粉身碎骨的下场。但是，他相信自己的选择没有错，他一定能够走出一条属于他的道路来的。
等到中巴车从他的视线中消失后，孙泽生推着山地车，返回学校去了。
这天晚上，风平浪静，什么事情都没有发生，除了张立给孙泽生打了个电话之外。张立也没有什么事情，就是想见见孙泽生。
昨天，孙泽生跟她打完电话，挂断电话后，张立就有些后悔了，觉得自己哭哭啼啼的，不好。这次打电话，就是专门跟孙泽生道歉的，顺带着希望孙泽生能够去看看她。
孙泽生确实没有时间，他明天还要再去公司一趟，他必须要抓紧时间，来把公司的管理层彻底地搭建起来，只有这样，公司才能够实现平稳快速的发展。否则的话，单靠宋嘉依、荣晶莹和何方毅三个人，未来之光公司的发展会受到很大的制约。
张立多少有些失落，但是她没有强求孙泽生一定要去看她。
第二天，孙泽生还是一大早就起床，这次上厕所、洗漱都很顺利，没有再遇到有人袭击他的情况。
锻炼了一会儿后，又到食堂吃了早饭，然后孙泽生就骑着山地车，往公司赶。
当他赶到公司的时候，宋嘉依、荣晶莹和何方毅都已经到了。他们四个碰了一下头，商谈着一会儿进行面试的时候，应该问些什么问题。
这上面，宋嘉依、荣晶莹和何方毅都给孙泽生提了不少有用的建议，宋嘉依参加过多次面试，何方毅做了很多年的秘书，荣晶莹虽然是在校的大学生，但是见识丰富，他们三个没有一个是对职场不熟悉的人。
孙泽生对他们的建议进行了取舍，然后列出了一些必问题，又列出了一些选问题。
当然，除了这些问题之外，孙泽生还对天机星3000进行了一些调整，让天机星3000对面试者的体温变化、心跳和血流状况进行监控，判断他们的回答有没有虚假甚至完全杜撰的成分。
到了上午九点钟的时候，招聘正式开始。
未来之光公司招聘的头两个职位，就是总经理和副总经理。
对应聘这一职位的人提出了很多硬姓要求，姓别不限，年龄三十五周岁以上，硕士研究生以上的学历，有不低于五年的同行业从业经历等等。
所谓火车跑得快，全凭车头带。宋嘉依不适合做未来之光公司的总经理，为了公司的未来，只好对她的职位进行必要的调整。这个总经理肯定是要让贤的。
对这一点，宋嘉依是非常配合的。她从一开始就觉得自己做不来总经理，从孙泽生聘用她，到现在，已经历时两个月了，她每天都累的不成样子，就这，公司还是没有太大的起色，很多重要的抉择都是孙泽生做出来的，她更多的担任的是个执行者的角色，这显然不符合她这个总经理的定位。
第一个应聘者，叫做武汉阳，是个男姓，四十一岁，美国哈佛商学院的ba，做了多年的职业经理。他的履历表很简单，他在哈佛大学毕业之后，就留在了美国，在美国一家著名的曰化企业做职业经理，前期很成功，步步高升，但是到了他三十多岁的时候，他开始遇到职场的玻璃顶。
跟他同时段进入公司的同事，有些成绩还不如他，纷纷获得了提升，他却只能原地踏步，职位、薪酬始终没有变化。
后来，无意当中，他才知道他公司的老板有种族歧视，对有色人种，特别是黄色的华夏人，歧视最为严重。
这才是他无法获得进一步提升的重要原因。
（未完待续）