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第212章,见面(1 / 1)

北极光微电子距离特区行政机关不是特别远。

当林义三人风尘仆仆赶到的时候,也才下午三点过,离晚餐还有一段时间。

在这种地方,葛律师和刀疤很识趣,非常自觉的留在了一楼待客厅,喝着茶吹着空调,表现的很有耐心的样子。

跟着大秘书熟门熟路的上楼,林义不经意里表示感谢:“这么突然的拜访,真是麻烦你们了。”

闻弦知雅意,大秘书笑了笑,用余光瞄了瞄左右过道,也装着随意地说了句:

“不麻烦,大家长在等着你呢。”

说完,两人相视一笑,然后就极快的整理表情,当做从来没有这回事的样子。

大家长在等着自己。林义进办公室前回味这话,立时心里有数,也瞬间拿捏住了此次谈话的深浅。

在秘书的引荐下,林义推门而进。有点意外的是,发现深城大家长并不在办公桌后,而是泡着茶坐在了靠西侧的茶几旁。

这情形让林义眼睛一亮,顿时心领神会,看来事情比自己最坏预估的要好。

真是一个不错的开头。

两人也算老熟人了,所以礼貌寒暄过后,也没太客气。

说了一些家长里短,大家长抿了几口茶,气氛到了,就直截了当的问:“你在北极光微电子多次提到过3c代工产业链的事情,你和我详细说说。”

这次不同以往,有求于人的林义也没再藏着掖着。

林义说:“3c代工产业链多源于苹果、索尼、飞利浦、摩托罗拉、三星等世界各大高科技公司的发展需求...”

林义通过举例世界各大科技公司的现状和未来可能的发展趋势。以及根据自己的前生经验,不仅透彻的剖析了高科技行业的特点和大好前程。

也阐述了经济全球化中的各个国家和地区、以及各类型企业在里头所扮演的不同角色,不同分工。

比如,手机产业链分为电子零部件供应商和电子组装厂商。

零部件供应商包括:壳、屏、pcb、电池、镜头、音响等等。

电子组装工厂,负责将电子零部件组装在一起。而目前世界各大巨头的手机组装环节基本在代工厂完成的。

它们这么做的理由很简单,所有电子行业的代工厂都是劳动密集型企业,纯代工利润微薄。

而当发达国家的生产工厂面临人力成本上升以及招工难的问题时。它们就会把目光描向海外,把产线外迁到低成本国家,以降低人工成本和生产成本,从而提升产品竞争力。

而我国潜力无穷的巨大市场、大量优质的劳动力、迅速发展起来的工业基础和改革开放的各项优惠政策,恰巧是这些科技巨头目前所急需的...

林义表示,“五十年代,西方发达国家的产线发生了第一次外迁,日本和西德等国家是受惠方。

而6o--8o年代,产线由日本、西德转向了新加坡、韩国、台省等国家或地区,也正是因为这个契机,它们的经济才得以腾飞,也造就了亚洲四小龙的美誉。

而从9o年代开始,考虑到市场和生产成本的变化,发达国家的产线开始了第三次迁移,而我们国家就是它们最理想的优质对象...

所以产线的迁移加上第三次工业革命的爆发,这就是北极光微电子发展3c业务的机会,成为全球代工厂的历史性机会。”

随后,林义根据现有迹象分析了第三次工业革命可能带来的变化和影响,比如技术封禁等面临的严峻问题。

同时也大胆预测了代工业务在此基础上,将会迎来一场跨世纪的超级红利,史诗级的、无与伦比的超级红利。

当然了,在谈话过程里,林义也适当释放了自己的野心,明确表示:“时不待我,光给别人代工终究不是长久之计。

所以,北极光微电子必须用尽各种办法,赶在第三次工业革命大爆之前掌握一定的核心技术,才能在未来的大舞台里不处处受人限制、处处看人脸色行事...”

深城大家长作为提问者和捧哏人,在安静听了一个多小时后。

他老人家表面虽然还是那么平静。但内心却颇为感怀,自己作为改革开放的前沿阵地的最大话事人,这些年下来,对于受限制、看脸色深有体会。

只是有时候也没太多办法,很无奈。

沉吟一番,大家长就问:“你有多大把握?”

多大把握?林义心里惊叹一声,不愧是大家长啊。这开源性问题问的好啊,问的有艺术。

林义假装权衡一番,才凝重说:“要说把握,我还是非常自信的。

我希望十年之内北极光微电子成为全球第一代工厂,到时候至少能提供3o万个就业岗位的超级代工厂。

同时,我也以十年为期,努力打造一个世界级的中国手机品牌...”

听着林义的慷慨之词,习惯了接受新生事物的深城大家长虽然没有尽信;但联想到眼前这少年的过往成绩,也没有完全把这些言辞当做夸夸其谈。

毕竟林义的步步高电子、步步高超市、罗湖购物中心、欧尚shoppingmal和北极光微电子都实打实的摆在那,挑哪一个出来都是了不起的成就。

所以在深城大家长眼里,林义是一个年少有为的人,一个同史玉柱那般的非凡之辈。

经过一番坦诚的交流,最后深城大家长委婉表示,很希望看到北极光微电子为国争光的那一天。

面谈结束的时候,林义发出晚餐邀请。

大家长难得的笑了笑说:“我等会还有个会议。吃饭以后有的是机会,先去操心你手里的事吧。”

下午5点过,看到林义心情轻松的下楼,葛律师和刀疤识趣的不问结果怎么样,已经明摆着的事情了。

离开政府大楼,林义闻了闻身上的汗臭味,突然觉得太恓惶了,于是说:“身子都快馊了,先去洗漱一番再说。”

听闻林义这话,两人才意识到已经裹着汗衫狼狈了一天,顿感难受,也是纷纷赞同先洗澡。

第二天,太阳公公还是照常升起,还是那么毒辣,晒的皮肤隐隐生疼。

晌午11点过,林义的电话响了,一看号码竟然是王欣的。顿时感觉意外,却也不意外。

接通,林义感怀的说:“出来了。”

王欣在电话里平静的回答:“嗯,出来了。24小时传讯时间已到,我因证据不足而被释放了。”

证据足不足,两人心知肚明,所以也不在这个话题上多做纠缠。于是林义报了自己临时所在的地方,让她先去北极光微电子安抚一番再过来找他。

吃过晚餐,葛律师接到了香江方面的电话,说委托的事情有着落。

挂完电话,葛律师同林义简单说了下情况,就匆匆回香江打点潘文清的事情去了。

而刀疤虽然看起来憨厚,却不是真傻,也是很自觉的去了屋子外头查看情况。

眨眼功夫,客厅里就只剩下了两人。

林义端坐在沙发上,瞅了会把白衬衫撑得菱角分明的王欣,慢声说:“辛苦你了。”

“不辛苦。”王欣摇摇头说在看守所除了不自由,其他还好。同时也主动的提起了昨天发生的事。

当时王欣正在主持一个电池项目的技术型研讨会,而比亚迪目前准备上线的镍镉电池就是会议的重点。

当会议进行到差不多一半的时候,突然进来一伙穿制服的同志,他们向王欣亮明身份,表示依法办事,希望她配合。

听到这里,林义问:“当时你什么感受?”

王欣笑了笑:“林总,说出来怕你不信,其实我早就预感会有这么一天的。只是没想到这么快。

当然了,尽管早有心里准备,但当事情真的发生时,我也有些不安...”

王欣说,由于事情发生的太过突然,不安过后,她就意识到自己接收的人里边有一小部分肯定有问题。

所以在这种不明朗的情况下,她就传达了暂时不主动联系林义的决定,怕不小心落了把柄害了他。

同时王欣也相信,就算不主动联系林义,事后他肯定也会第一时间知晓情况的,把主动权放林义手里,她可能会更早脱困。

说到这里,王欣沉吟了下,就小声说:“林总,我怀疑管一路也有问题。”

管一路?想到这人,林义当即严肃了几分,沉声问:“有几分把握?”

王欣摇头,“他最近和王老板走的很近,所以我很是怀疑他。

因为这样做对他带人带技术出逃非常有利,说不定王老板在其中也扮演了怂恿的角色。”

提到王老板,林义脑海里顿时出现了一个西服大背头、温文尔雅的面孔,别看这人面善,却也是一个厉害的主。

细细品了一番,林义正了正身子道,“你打算怎么处理?”

“由于之前就察觉到了此人的不安分,所以克隆计划进行到中间段的时候,我特意把管一路也安排了进去,主持一个小组的工作。”

讲到这里,王欣眸光闪闪的告诉说:“当然了,我派人把他的一言一行都记录了下来,照片和摄像cd都放在了我俩才知道的安全屋。”

望着这张由青春走向成熟、由憧憬蜕变到现实的脸蛋,林义笑了,然后问:“既然要让他背锅,你有具体计划没?”

面对林义鹰隼一般的锐利笑容,王欣也是坦然,“有,我会批准他离职。不过当他离职汇合王老板之时,就是他当啷入狱的时刻。”

“好手段,批准管一路离职,就是从法理上斩断了他和北极光微电子的关联,然后再把锅扣他头上,算是对郭老板对外界又多了个交代。”夸赞一番,林义又提出质疑:

“你就不怕一部分技术泄露了?不担心他没第一时间汇合王老板?”

王欣摇头说,“舍不得孩子套不住狼,我会安排他接触到一部分真的技术资料。只要他敢动,就得在里边再多呆几年。

至于他会不会汇合王老板,我并不担心,只要派老手盯着他手里的技术资料就行。

如果资料到了王老板手里,就顺便给王老板也来一棍子,拖下水来帮我们分分责任。

如果没第一时间到王老板手里,就安排人把他们取回来,直接取也好,借同志的手也好,我们都没损失。

林总,你觉得怎么样?”

林义权衡了一番,就说:“这老手也别找其他人了,就让刀疤带人去跟踪吧,这样才能万无一失。”

“好。”

谈完管一路的事情,林义问起了“克隆”计划的详细经过。

王欣告诉他,之所以能顺利说动这些人,除了金钱和职位的诱惑外,其实也得益于郭老板自身的缺点。

“哦?你和郭老板面对面接触过,对他的第一感官是什么样子的?”

王欣想了想,才措辞说:“郭老板是一个商业天才。

和他的交谈中,其超强的市场敏感度和顽强的毅力非一般人所能比拟。这给我留下了非常深刻的印象。

就如同郭老板自己所说,为了开拓美国市场,曾在雨中苦等客户6个小时;为了跟大厂商做生意,他曾住12美元一天的汽车旅馆,足迹踏遍美国32个州……

不过,郭老板人性中的弱点也比较明显。和他共事过的一些湾湾业界人士和手下评价他:专断、高傲、独裁、摒弃民主…

而作为一家“家长制”企业,鸿海和富士康的企业文化打上了郭老板的太多烙印,大大小小的决策都得由他一手拍板。

他的刚愎自用、独断专行引起了很多下属的不满,这才给我们提供了可乘之机。”

对这话林义深表认同。

古语有云:慈不掌兵,义不从商。而郭老板却把后面这半句发挥到了极致,导致手下心生不满是很正常的。

两人就此事交流一番,王欣说:“其实郭老板的这种缺陷和他的经营理念有关。”

“经营理念?”

“对,就是他的经营理念。”王欣肯定的点点头,然后解释道:“这次过去,我对他详细的了解过。

发现郭老板对客户看得非常重。就像他常在高层会议上说的那句话:四流人才、三流管理、二流设备、一流客户...”

说到这里,王欣顿时想起眼前这人给自己灌输的理念“将来21世纪是人才的世纪”,人才是最重要的。

看到她眼神流转,林义笑了笑问:“怎么?对我的理念产生了质疑?”

王欣说:“没有,我细细对比一番,还是觉得林总你的理念更加适合我,也更适合北极光微电子。”

林义来了兴趣:“来,你详细说说,我也好奇你能不能说出个子丑寅卯。”

两人关系熟稔,经常在一起思想碰撞,在一定程度上,王欣甚至把两人定位为亦师亦友的关系。

所以林义这么问,她也没抗拒,于是说:“郭老板的四流人才理念,在薪酬和人事上就体现的淋漓尽致。

比如富士康几乎所有中高层都来自湾湾,这种不平等的文化,也激起了内地员工们的反感。

据悉,从湾湾派来内地的15oo名高管,他们的工资相当于4.5万名内地员工的工资总和。

这样的用人体制,不仅逼着内地员工反水,也特别容易让这些高层腐化。”

林义问,“这次跳槽来北极光微电子的,内地技术骨干占比多少?”

王欣回答:“我统计过,大概占68%左右,这些人对富士康没太多归属感,我们几乎没花费多少力气。

倒是剩下的32%,让我们花了大力气,许诺了大代价。”

“嗯,”林义点点头恩了一声,沉思了会又问:“你说的高层腐化具体是怎么回事?”

林义前生虽然对富士康跳楼事故听到的比较多,也关注的比较多。比如富士康13连跳事件。

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