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第3440章 财务疑云(五)(1 / 1)

王亚欣笑笑也不反驳方志强,拉着方志强一起向卧室走去:“看电视这会确实太晚了,不过强子,咱们可以看会好玩的小动物视频,或者搞笑视频什么的。

也让你放松一下。”

王亚欣掏出手机,两个人依偎在一起,看王亚欣之前保存过的动物可爱视频,还有一些搞笑的视频。

王亚欣笑点低,再次看还是哈哈哈大笑,乐得不行,方志强也陪着开心,本来没那么好笑的,被王亚欣带动的也觉得有意思起来。

没多会,方志强发现身边没什么声音了,歪头一看,王亚欣竟然睡着了。

方志强轻轻的把王亚欣放下,手机给王亚欣关上,放到床头,关上灯开始入睡。

不出意外的,又失眠了。

身体很累,脑子也很累,强迫自己不去想一些烦心的事情,但是一闭眼,这些千头万绪的事情就自动涌上来。

去年失眠的时候没这么频繁,也就是从这一阵才开始。

最近也到坦然了,睡不着也不会太焦虑。

方志强也不是那种娇气脆弱的人,失眠也不会担心自己会抑郁。

抑郁又能咋样?

难不成还被这些破事给打倒了?

只要早上醒来,就跟打鸡血一样满血复活。

每天都是新的一天,何必长吁短叹呢。

方志强刷了会视频,看了几篇商业模式相关的文章,仍然毫无睡意。

失眠的痛苦,真的只有经历过的才知道。

恨不得向空中挥出几拳,但是只能打到空洞洞的黑暗中。

忙的时候,时间过的飞快,不知不觉就到了周五,方志强开完周会,看了下日程,财务总监的述职5分钟后开始,方志强快速的把手头的工作处理完,提前到会议室,不管如何,至少要给足面子。

到了之后发现,其他高管,负责人也基本都在了,财务只有张雨曼在,要述职的财务总监还没到。

方志强略有不悦之色,也还是耐心的等到约定的时间,看还没到,这才让雨曼打电话催一下。

又等了五六分钟,才见财务总监带着电脑走进来,边走边解释:“各位都到了,不好意思哈,抽了跟烟,耽误时间了。”

大家也都不说话,方志强扫视了了一圈,王霞跟林珊脸上已经是黑着脸了,本来就没啥好印象,这次更减分了。

王亚欣则是在一个角落里打开电脑准备记录,面无表情。

电脑连接电脑投影,又折腾了几分钟还没弄好,最后还是让老毕过去帮忙这才算是搞定。

第一页ppt基本是介绍自己,之前的经历如何丰富,操盘过上市公司,搭过vie架构,帮助公司累计融资十多亿。

第二页方志强以为开始讲公司业务了,发现还是之前的公司项目介绍,把这几年做的项目又介绍了一遍。

这里已经进行了十多分钟了,财务总监手舞足蹈的讲着,底下人默不作声的听着。

方志强这时候多少有点不耐烦了,等财务总监打开第五页ppt发现还是之前罗列做过的项目。

再也忍不住,直接打断到:“这样吧,能不能先跳过这些,直接到公司业务跟财务的梳理上。”

财务总监明显愣了一下,然后脸上又点不开心,看了下方志强,又看了一眼ppt,显然没让讲自己光辉的履历项目显得有些不太开心:“好吧,那就听方总的,其实啊,这些项目也是给我们后面做全盘规划提供一些借鉴。

大家不想听就算了。”

财务总监走到电脑面前,通过大纲查看后面的内容,一下子翻过了七八页才听下。

不知道是不熟悉内容还是怎么的,看了一会,这才全屏,开始继续讲。

这张ppt其实就是从之前商业计划书上摘来的,讲的内容也基本是公开的渠道上查来的,没有什么特别的。

财务总监只是把大的行业,华强公司的业务模式简单说了一遍。

下一页是财务分析,财务总监先讲了什么是杜邦分析法,然后通过杜邦分析法中净资产收益率、总资产周转率、权益乘数三个指标来梳理华强公司现有的一些问题。

这页内容方志强听的一知半解,虽然方志强也在慢慢的补财务知识,但是专业性的确实还差好多。

方志强看了下王亚欣,只见王亚欣皱着眉头,边听边记录。

下一页,也是最后一页ppt了,列了一下入职一个月左右发现的财务的相关问题。

财务总监清了清嗓子,开始了自己的表演:“方总,这是我觉得现在公司亟需解决财务方面的问题。

第一,也是需要马上跟进处理的,是公司的财务制度。

我们公司要做世界一流的科技公司,就要把财务制度提升一个档次。

现在无论是在审批规范上,内控制度上,业财融合上都差很多。

怎么解决呢,我建议购买一套专业的erp软件,通过流程化的方式解决这个问题。”

“第二呢,是优秀人才的引进。

公司财务部现在只有4个人,还有一个聂倩,请假还没回来。

华强公司业务涉及到产业链上下游,还是挺复杂的,建议增加招聘两个财务bp,一个财务经理,一个核算经理,还有一个税务经理。”

财务总监环视了一圈,显然没有注意到王霞脸色已经变得很难看了,继续说道:“第三,建议公司聘请四大会计事务所,进行一次深度的审计,为后面的上市准备铺好道路。

按照目前现有财务人员配置,不是我小瞧大家的能力哈,但是跟我的要求相差甚远,也是上面我讲的一条,为什么尽快招聘几个优秀的高级人才的原因。

这里我不是吐槽啊,我上周已经把招聘方案以及和人员的简历递交给王霞总了,但是一直迟迟得不到回应。”

王霞这会气的想发火,恨不得直接反问,你建议增加的招聘人员,对应简历沟通下来要求的薪资都不低,五个人差不多一个月就要增加十多万的人员成本,这个怎么同意你啊。

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