北燕的江湖势力因为曾经传下来的东西，已经失控很长时间了，的确是有一些宗门和朝廷保持一个良好的关系，但是同样也有不少是冷处理的态度。
我不主动去招惹你，但是听调不听宣，人是去了但是不一定会出力。
有事情的时候就做做样子，这种摸鱼划水，很难处理，抓不到把柄根本就没有管理的办法。
但是朝廷也不是一点应对的办法都没有，开始收集各种各样的黑料，才开始慢慢的使得一些宗门发生了转变。
要说国家和宗门的关系哪一个是燕雪岚心仪的，正是西梁的形式。
北燕，大夏，双方大多数时候是一个平等对话的主体，以合作的方式居多，小宗门的需要抱大腿。
而东鲁那边，重文轻武，儒家学府之类的非常的发达，宗门的发展收到了一定程度的限制，不过是儒道压制了其他宗门，实际上还是东鲁和儒道宗门的合作。
至于南越，皇室大权旁落，地方各种各样的封君。各个宗门林立，而且藏污纳垢，赶尸派之类的都在南越地区比较活跃。
在南越就直接是宗门占据上峰。
可以说在某种程度上，宗门已经在影响南越的格局了。
唯一不同的地方就是西梁了。
西梁是中原五国之中唯一一个由国家主导宗门的发展。
西梁内部的宗门实际上可以说是朝廷的一个个的部门，各有所长为朝廷所用。
这也是历史遗留下来的传统。
西梁地方偏僻，盛产矿石，作物很少，大周花费大量的人力物力才扶持起来，更是派遣一位诸侯坐镇西方开拓，这就是西梁的起源。
当时并没有太多的人乐于前往西部，太荒凉了。
别的地方好歹是青山绿水，西部地区更多的是黄土地和沙地。
海鲜什么的别想了，喝的都是沙子和西北风。
和北方一样的都是困难的地区，物产不是特别的丰富。
所以人数量少，乐意前往的宗门就更加少了。
西部地区也没有什么特殊之处，诱惑力并不大。
最后还是那位诸侯凭借着自己的人际关系拉来了几个在中原地区生存不下去快断了传承的小门派才打开了西部宗门的发展道路。
当时的几个小宗门因为本身的弱小，需要依靠强大的西方诸侯。
就自然而然的就形成了听从西方诸侯管理的先例。
随后西部地区慢慢的开发和发展，诸侯手中的势力越来越强，开始有宗门投奔。
他们大多数也都是在原来的地方活不下去了。
过来准备拼搏一番。
有的人是宁为鸡首不为牛后，而有的人就愿意为将来闯一次，不论是成功还是失败。
这就形成了现在西梁的管理模式。
从中原五国来看，大夏最强，当今这位大夏的国君政治手腕非常的优秀，抛弃原来的国与国之间的差别，而是阐述民族观念，中原五国本来都是同一血脉，尽管国家不同但是我们留着一样的血就是一家人。
中原五国内斗那是家里人打架，而周围的异族那就是外人的入侵。
使得五国的关系明显的得到了缓和。
使得原来可能被四打一的局面转变成了五方和平共处的阶段，这几位帝王之间究竟谈了什么谁也不清楚。
不过他们动兵的方向也开始一致对外而不是中原内斗了。
同时和各个宗门之间的关系也有了很大的改善，交流十分的频繁。
特别是和正道宗门的关系前所未有的紧密。
而且道门的三大山之中的无极道宗，甚至还成为了大夏的国教，隐隐成为正道的擎天之柱，这可是之前从来都没有出现过的现象。
也正是因为环境的稳定，大量的人可以安心的从事生产，大夏的经济发展速度比较快。
同时武者们也可以安心的修炼，这样使得宗门也得到了长久的发展可以说是双赢。
但是大夏的这位帝君还说不上是独断乾坤，更多的时候应该是利用自己的外交和政治手段打造出一个良好的环境。
但是中原五国之中皇帝权力最大的还是要属西梁的那位。
掌握着西梁的上上下下的事情，如果不是受限于西梁的资源问题，粮食作物是最重要的限制西梁的发展的一个重要的因素。
要不然中原五国的实力排名可能还有更多的变化。
北燕如果能参考西梁的模式，对于增强国家实力是非常有必要的。
因为这些宗门在地方上不仅仅有自己的地盘，同样也有人口，这些是劳动力同样也是生产姐的象征。
同样一些宗门还把持些天地秘境和宗门资源之类的。
相当于一个个小小的地方割据势力，而且他们彼此之间还有联系，就和阵营一样。
有的还和一些大宗门有联系，没有合适的机会和理由就免不了和他们的上层宗门产生冲突。
所以是有利有弊。
不过对于现在的北燕来说选择西梁的那种模式还是利大于弊的。
首先双方的地理环境差不多，都是资源相对匮乏之地，不是中原其他三个国家那样的物产丰富，甚至有时候还会被三国的人称呼为北方蛮子和西方蛮子之类的。
宗门的势力现在已经成为限制北燕发展的一条道路，必须要寻找到一个成功破局的方法。
在北燕的其他州是没有尝试土壤，而且容易引来宗门势力的反弹，要是让他们联合起来就容易出现各种各样的的波折，所以先在建州试水，其他州开始进行分化的策略一步步的来。
燕朝辉这么多年都等的起，先从朝堂开始整顿，然后再来解决下一个问题，根本就不着急。
对于一个君王来说急于求成是不行的，必须要求稳，这样才可以保证事情的发展如自己所愿。
避免受到太多的的变故的影响。
这是贺齐和燕雪岚的想法，但是同样也是燕朝辉的授意，想一想如果没有皇帝陛下的命令，两个人能够做这样的事情吗？恐怕就算是燕雪岚也没有这个胆子，宠爱是宠爱，但是皇权是皇权。
只要建州这边可以顺利进行，就代表这些宗门不是不可以进行管理的。
而且北燕的管理宗门的形式也不一定非得和西梁是一样的一言九鼎。
可以保持宗门的自由度，不过北燕王朝的核心话语权是少的。
然后采取也温水煮青蛙的策略。慢慢的拉拢一批批呢宗门，最后很有可能实现他们的目的。
得给这些宗门一个适应的过程。
这个应急队伍只是第一步，接下来会慢慢的加深接触。
而陈铮的察事司也开始忙碌起来。
将这些黑料还有相关的消息都准备好，送给相应的宗门。
让他们上门拿人，如果没有给朝廷一个说法就会公布出来。
别看这些只是宗门内部的个别人员的行为。
但是在外界的百姓看来，他不会指名道姓的说谁谁谁，而是会说这是哪个哪个宗门或者势力的谁谁谁，自家势力的名声无疑会收到谁有所影响。
之前他们对陈铮的态度有多么的敷衍现在留有多么的热烈。
那是非常正常的现象。
求人就应该有一个求人的态度。
更何况本身这些宗门的态度就有问题。
应急队伍是朝廷的算计，但是对于宗门来说真的一点好处都没有嘛？
首先第一点可以加强和朝廷的联系。
和官方有一个良好的关系，将来可能有很多的好处。
第二点，天地邪门是可以给宗门提升好处，但是对于任务失败的惩罚同样也具有危险性，如果惩罚任务是让你杀宗门内的某个人或者是做什么背叛宗门的事情呢？你也要跟着做吗？
想来人家是非常有可能为了保住自己的性命而做出来的。
毕竟人这一辈子很少有东西能比自己的性命还要重要的。
提前预防可能得惩罚任务的现象，对于宗门来说也可以降低损失。
天地邪门可是一个高风险的地方，在有着高昂的回报的同时也需要承担巨大的风险。
没有足够的积分又无法完成惩罚任务，最后的结果怎么是一个惨字了得。
第三，应急队伍可是有酬劳的不是白白干活的。不仅仅在你们宗门内部有各种待遇，官府同样也会给你一笔修炼资源作为酬劳，完全就是多劳多得的活，可没有说是义务劳动。
做一样的活可以领两样报酬，这么合适的事情哪里去找？
如果不是考虑到安全性，稳定性，朝廷直接找散修相信会有很多人前来参加的，完全没有必要拘泥于宗门的人，散修中有大把人愿意干这样的事情，不过考虑到惩罚任务中有不少人的身份都是散修，他们的底蕴终究是差一些，再加上天赋和才能是真的不足，所以非常容易出现各种各样的问题，不保险，所以才不准备吸收这些人进入应急队伍。
特别是在苍山派九重门等人牵头下，又没有什么明显的反对，各个小宗门也是纷纷同意了。
这个应急队伍以宗门，成为为一个地点，每一个地点有地方的宗门配合地方的城卫军，绣衣卫，察事司等人员联合行动。
领队的必须是建州官府的人，宗门这边可以派他们可以信任的之人充当副手。
每一队人平日了就应对区域内发生的突发事件，比如说突然死亡的人员之类。
他们主要的内容是负责动手，相应的情报之类的会有人给他们提供的。
甚至可以说他们不需要进行多少的脑力劳动完全发挥自己的武力既可。
绣衣卫和军情司都有重要的任务需要做，相关的辅助人员他们已经提供了，至于其他的可以交给察事司了。
后者算是燕雪岚个人的力量，所以他们收到其他外来因素的影响比较小，大皇子和二皇子他们的人对于建州的绣衣卫可能还是有那么一点影响力的。
但是对于察事司就没有什么影响力了，双方本来就不是在一起玩的人啊。
至于军情司那是现在玩玩碰不得的东西，是燕朝辉针对战争的局势专门建立的对外部门。
绣衣卫的权利受到了些许的限制，更加注重内部。
而军情司注重外部，同时有权利查处内部一切和外敌势力有关的人，具体是那一类人就不需要多说了，除了一些特别重要的场合，其他人根本就不知道军情司在做什么，只有等腰牌和衣服出现在自己的面前的时候才会意识到是事发了。
现在的察事司可以说是今非昔比了。
河洛帮和苏天钰当真是功不可没。
察事司迄今为止没有向外面公开招募过相应的人员。
走的都是内部选拔和推荐。
青鸦商会时间还短，本身还是从河洛帮选出来的骨干，暂时不能动，他们还需要借着自己商会的身份掩饰，在配合连氏商会的运作下不断的壮大自己。
但是河洛帮已经壮大了起来，本来河洛帮在百变娇娘的带领下可以说占据了半个建州，现在有了官方的帮助，同时还有建州互助会，资金更加的充足，百变娇娘的管理才能和武艺一样都非常的惊人，在汉家大陆能够轻轻松松的管理天下顶尖的大门派，门下的弟子都多的数不清，就更不需要说这小小的建州了。
扩张的速度惊人，同时也在排挤其他地方的帮派，其中优秀的子弟可以被吸收，而其他的就不行了。
直接清理干净以免玷污了队伍的纯洁性。
其中再筛选出身家清白又忠诚的人员可以直接被推荐到察事司那边进行考察训练，通过了之后再实习一番。
就可以成为正式的察事司成员。
而苏天钰那边现在在不停地培养各种各样的人员。
他和梁石两个人都是相关方面的好手训练出来的人不仅实力强，而且忠诚度也是可以信任的。
能力也是非常的优秀的，完全可以直接加入。
使得察事司的人手得到了大量的扩张，终于可以在建州各地四散开花，解决了原来捉襟见肘的问题，同时可以老带新，尽快的将他们给调动起来，提升能力。